Full text
Först meddelade kommunstyrelsens ordförande Johan Svanberg (M) att Höörs kommun ska sänka skatten med 30 öre. Sen kom nyheten om att Höör gick med ekonomiskt överskott förra året med hundra miljoner kronor.
När vi nu har alla de där miljonerna över är ju frågan: Varför satsar ni inte på välfärden nu när ni har chansen?
Personal inom äldreomsorgen i Sverige har i snitt 21 sjukskrivningsdagar per år, vilket är dubbelt så många som genomsnittet. Om dessa minskades till tio dagar skulle motsvarande 6 000 årsarbetare frigöras enligt Socialstyrelsen.
Samtidigt konstaterar Arbetsmiljöverket att den höga belastningen leder till belastningsskador, arbetssjukdomar och oroande brister i arbetsmiljöarbetet. I över 70 procent av landets kommuner är personalbristen inom äldreomsorgen akut. Det i sin tur leder till övertid, uppskjutna hygienrutiner och dåligt stöd till de äldre.
Trots dessa utmaningar har Höörs kommun valt att sänka skatten i stället för att satsa på ordning och kompetens. Resultatet blir symbolpolitik som inte motverkar personalens press, mängden sjukskrivningar eller förbättrar arbetsmiljön. Men så är det ju valår och då kommer fläsket fram.
Kommunal i Höör har, i årets lönerevision, yrkat på en höjning av potten från 950 kronor till 1 500 kr. Det skulle vara ett utmärkt sätt att använda de hundra miljonerna på. Men det verkar sitta långt inne. Det var lättare för kommunledningen att höja sina egna arvoden med åtta procent.
Eller är det så att ni verkligen tror att de 30 örena i skattesänkning skulle glädja era medarbetare i kommunen? Medlemmar i Kommunal som dagligen vänder ut och in på sig själv. Först på jobbet för att hinna utföra alla arbetsuppgifter trots underbemanning och sen i privatlivet för att få lönen att räcka till.
Ett annat sätt skulle vara att satsa på fler undersköterskor, förbättrad ledning och ökat stöd till personalen. Det är en annan toppenidé. Nu riskerar vi att några tusenlappar per år i plånboken för en medelinkomstfamilj orsakar en försämrad gemensam välfärd.
Höörs medborgare behöver en kommun som tar ansvar för framtidens välfärd – och det innebär att investera i dem som ser till att vård och omsorg fungerar – inte lägga skattepengar på hög. Medlemmarna i Kommunal inom äldreomsorgen förtjänar inte en symbolisk skattesänkning – de förtjänar respekt, resurser och en arbetsmiljö värd namnet.
Det är dags att kommunledningen träffar medarbetarna öga mot öga. Inte för att höra putsade rapporter i kommunfullmäktige, utan för att lyssna på dem som står mitt i verkligheten. De som vet hur det känns att springa mellan boenden, att inte hinna ge omsorg med värdighet och som går hem från jobbet helt utmattade.
Eller ni i ledningen kanske inte själva har några anhöriga som behöver omsorg? Eller ni planerar inte själva att bli gamla?
Vi skulle välkomna er. Under tiden kan ni läsa rapporten ”Kris i äldreomsorgen – bemanningen brister” som ni hittar på Kommunals hemsida.
Marita Lidströmsektionsordförande, Kommunal sektion Höör